Der derzeitige Arbeitskräftemangel macht die ohnehin schon schwierige Aufgabe, qualifizierte IT-Techniker zu finden, noch schwieriger. Fachkräftelücken zu schließen, Fristen einzuhalten, komplexe Arbeitsanforderungen zu erfüllen – all diese Aufgaben des Personalmanagements beginnen damit, die richtigen IT-Fachkräfte für die Aufgabe zu finden.
Jobbörsen
Auf Online-Karriereseiten werden jeden Monat Tausende von Arbeitssuchenden gesucht. Es gibt dutzende von Jobbörsen, die jede denkbare Rolle, Branche und Nische abdecken. Die Auswahl der richtigen Websites kann ein wenig überwältigend wirken. Hier ist eine Liste mit den größten Jobbörsen in Österreich.
Headhunter engagieren
Personalvermittlungsagenturen können von unschätzbarem Wert sein, wenn du schnell Mitarbeiter finden musst. Diese Unternehmen führen eine Vorauswahl und Qualifizierung der Bewerber durch, um sicherzustellen, dass sie gut zu deinem Unternehmen passen.
All dies hat jedoch seinen Preis. Typische Gebühren für Personalvermittlungsfirmen belaufen sich auf etwa zwanzig bis dreißig Prozent des Jahresgehalts eines jeden Mitarbeiters.
Nutze deine digitale Präsenz
Auch wenn es anfangs vielleicht keine immense Menschenmenge anspricht, ist die Veröffentlichung offener Stellen auf deiner Website und in deinem Blog ein Muss. Falls du Tipps brauchst, wie du deine Online-Präsenz verbesserst, hilft dir dieser Beitrag damit.
Achte außerdem darauf, dass du in jeder Stellenbeschreibung relevante Keywords verwendest, um dein Ranking bei der Google-Suche zu verbessern.
Außerdem kannst du viele qualifizierte IT-Fachkräfte über soziale Medien wie Facebook oder LinkedIn ansprechen. Da die sozialen Medien so stark in das tägliche Leben der Menschen integriert sind, gibt es hier eine gute Möglichkeit, gefragte IT-Fachkräfte zu erreichen, die vielleicht gar nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, sondern nicht ganz zufrieden mit ihrem Arbeitgeber und somit wechselwillig sind.
Social Media Recruiting
Über Social-Media-Kanäle kannst du offenen Stellen weit über die Grenzen der „Wir stellen ein“ Seite deiner Unternehmenswebsite hinaus bekannt machen. Denke daran, dass die effektivsten Social-Media-Kampagnen oft das Ergebnis langfristiger, nachhaltiger Bemühungen sind. Der Aufbau eines Online-Followings braucht Zeit und die Optimierung bezahlter Kampagnen erfordert ständiges Testen und Optimieren.
Das ist sogleich die schwierigste, aber auch effektivste Methode um heutzutage Mitarbeiter zu gewinnen. Weil du nicht alles selbst tun kannst und solltest, gibt es experten wie Social Media Recruiting Agenturen, die dir den kompletten Prozess abnehmen.
Wieso eine Agentur engagieren?
✔️ Kostengünstig: Gleiche Ergebnisse wie Headhunter für einen Bruchteil des Preises
✔️ Vielfältig: Jede Person auf Social-Media wird von uns erreicht. Branchen- und Fachübergreifend
✔️ Vorqualifizierung: Simpler Bewerbungsprozess mit den wichtigsten Fragen beantwortet
✔️ Transparenz: Jeder Bewerber wird automatisch direkt weitergeleitet
✔️ Geschwindigkeit: In 30 Tagen oder weniger Mitarbeiter einstellen mit Bewerbergarantie
Schlussfolgerung
Der Aufbau eines qualitativ hochwertigen Teams erfordert ständige Bemühungen. Ein einziger Ansatz reicht nicht aus. Eine umfassende Rekrutierungsstrategie ist ein viel besserer Weg, um qualifizierte IT-Fachkräfte zu gewinnen.
Beginne mit der Karriereseite deines Unternehmens, internen Empfehlungen und Social-Media-Kanälen. Erkunde dann Online-Stellenbörsen, Marktplätze und Personaldienstleister. Verfolge deine Erfolgsquote für jeden Ansatz und passe sie im Laufe der Zeit an, um die Ergebnisse zu verbessern.
