Die Suche nach Mitarbeitern ist in den letzten Jahren zur größten Herausforderung für Arbeitgeber in Österreich geworden und gestaltet sich in vielen Teilen des Landes nach wie vor schwierig. Vor allem Branchen wie Handwerk, Gastronomie und IT-Fachkräfte sind am Meisten gefragt. Aber es gibt immer noch Möglichkeiten, gute Mitarbeiter zu finden. Wir zeigen dir, welche einfachen Änderungen du vornehmen kannst und welche Tools du nutzen kannst, um schnell Mitarbeiter zu finden.
Wie du Mitarbeiter findest:
Wir zeigen dir Schritt für Schritt, wie du mit einzigartigen, bewährten Tipps viel mehr Bewerber für jede Stelle bekommst, damit du nicht nur Stellen besetzen, sondern sie mit den bestmöglichen Leuten besetzen kannst.
Bessere Stellenanzeigen schreiben
1) Verkaufe die Stelle
Viele Arbeitgeber machen den Fehler, die Qualifikationen und Anforderungen für eine Stelle in einer Stellenausschreibung aufzulisten und es
dabei zu belassen. In einem umkämpften Arbeitsmarkt musst du Stellenanzeigen
verfassen, die deine Stellen effektiv verkaufen.
Schreibe einfach und realistisch und vermeide die übermäßige Verwendung von Fachjargon.
Gib eine ausführliche Zusammenfassung der wichtigsten Aufgaben, die die Beschäftigten bei der Arbeit erwarten können. Wenn die Aufgaben ungleichmäßig verteilt sind, solltest du deutlich machen, welche die wichtigsten sind.
Verwende eine klare, unmissverständliche Stellenbezeichnung.
Gib das Gehalt oder die Gehaltsspanne an. Qualifizierte Bewerber/innen wissen in der Regel genau, was sie wollen, daher kann die Angabe von Zahlen helfen, sie zu gewinnen.
Verwende zwischen 700 und 1.000 Wörter.
Erläutere die Ziele und den strategischen Auftrag des Unternehmens. Erkläre den potenziellen Arbeitnehmern, wie sie ihre Karriere in deinem Unternehmen vorantreiben können.
2) Erstelle einen auffälligen Titel.
Betrachte den Titel deiner Stellenanzeige als Schlagzeile.
Füge Details ein, die die Aufmerksamkeit auf sich ziehen – im Wesentlichen die
besten Dinge über die Stelle. In einer Stellenbeschreibung für Kassierer/innen
könntest du z. B. die gute Bezahlung, die Gesundheitsvorsorge, zwei Wochen
Urlaub und vieles mehr hervorheben. Sieh dir dein Angebot an, finde heraus, wo
du über dem Durchschnitt liegst, und schreibe das in die Überschrift.
3) Füge mehr attraktive Details in den Text ein
Bevor du zu den Anforderungen und Aufgaben kommst, solltest du genauer beschreiben, warum die Leute für dich arbeiten wollen. Gibt es bestimmte Aspekte deiner Arbeitskultur, die die Leute lieben? Habt ihr das Beste Equipment, das sie benutzen werden? Schreibe in die ersten paar Absätze, was dein Unternehmen großartig macht.
4) Verwende eine Vorlage für eine Stellenbeschreibung
Eine Vorlage für eine Stellenbeschreibung enthält viele der
Standardinformationen, die du brauchst, wie z. B. die Aufgaben und
Qualifikationen und erleichtert dir die Arbeit.
Poste deinen Job in den richtigen Foren
1) Veröffentliche deine Stelle in kostenlosen Jobbörsen
Beginne damit, deine Stelle auf allgemeinen kostenlosen
Stellenbörsen zu veröffentlichen. In dieser Liste kostenloser Stellenbörsen
findest du weitere Orte, an denen du Stellen ausschreiben kannst.
2) Sorge dafür, dass deine Stellenanzeige von Google
gefunden wird
Google for Jobs ermöglicht es, dass deine Stellenanzeige in
den Suchergebnissen angezeigt wird. Das kann die Sichtbarkeit deiner
Stellenanzeige deutlich erhöhen. Du kannst dafür sorgen, dass deine
Stellenanzeige bei Google angezeigt wird, indem du sie auf deiner Website
richtig formatierst.
3) Wende dich an Nischen-Jobbörsen.
Wenn du mit allgemeinen Jobbörsen kein Glück hast, versuche,
deine Stelle auf branchenspezifischen Websites zu veröffentlichen, z. B. auf
Jobbörsen für das Gesundheitswesen, IT-Jobbörsen oder Jobbörsen für Fernarbeit.
Auf diese Weise kommt deine Anzeige direkt mit Bewerbern in Kontakt, die
bereits Erfahrung in deinem Bereich haben.
Aufbau eines nachhaltigen Kandidatenpools.
1) Beziehungen zu Hochschulen aufbauen.
Hochschulen arbeiten im Rahmen ihres Karriereserviceprogramms häufig mit Unternehmen zusammen. Sie veranstalten regelmäßig Veranstaltungen, wie z. B. Karrieremessen, auf denen Unternehmen Stände aufbauen und Vorträge und Ausstellungen halten. Nimm Kontakt zu den örtlichen Universitäten und Hochschulen auf, um eine Partnerschaft mit ihnen einzugehen und sicherzustellen, dass du Zugang zu den besten Berufseinsteigern hast.
Einige Hochschulen werben sogar in ihren Hochschulzeitungen oder auf ihrer Website, damit ihre Schüler/innen dich dort finden.
2) Bitte bestehende Mitarbeiter/innen um Empfehlungen.
Sprich deine besten Mitarbeiter/innen an und frage sie, wer ihre Lieblingskolleg/innen bei früheren Arbeitsstellen waren. Dann versuche, diese Leute für dich zu gewinnen. Vielleicht kennen deine jetzigen Mitarbeiter/innen auch Leute, mit denen sie zusammen studiert oder die sie bei beruflichen Netzwerkveranstaltungen kennengelernt haben und die gut zu der Stelle passen würden. Informiere dich über diese potenziellen Kandidaten und vereinbare Vorstellungsgespräche.
Mitarbeiterempfehlungen fördern die Arbeitsmoral und die Mitarbeiterbindung und sind oft weniger kostspielig als andere Werbemethoden.
Social Media Recruiting
Über Social-Media-Kanäle kannst du offenen Stellen weit über die Grenzen der „Wir stellen ein“ Seite deiner Unternehmenswebsite hinaus bekannt machen. Denke daran, dass die effektivsten Social-Media-Kampagnen oft das Ergebnis langfristiger, nachhaltiger Bemühungen sind. Der Aufbau eines Online-Followings braucht Zeit und die Optimierung bezahlter Kampagnen erfordert ständiges Testen und Optimieren.
Das ist sogleich die schwierigste, aber auch effektivste Methode um heutzutage Mitarbeiter zu gewinnen. Weil du nicht alles selbst tun kannst und solltest, gibt es experten wie Social Media Recruiting Agenturen, die dir den kompletten Prozess abnehmen.
1) Wieso eine Agentur engagieren?
✔️ Kostengünstig: Gleiche Ergebnisse wie Headhunter für einen Bruchteil des Preises
✔️ Vielfältig: Jede Person auf Social-Media wird von uns erreicht. Branchen- und Fachübergreifend
✔️ Vorqualifizierung: Simpler Bewerbungsprozess mit den wichtigsten Fragen beantwortet
✔️ Transparenz: Jeder Bewerber wird automatisch direkt weitergeleitet
✔️ Geschwindigkeit: In 30 Tagen oder weniger Mitarbeiter einstellen mit Bewerbergarantie
Häufig gestellte Fragen und Antworten:
Wie finde ich Fachkräfte in Österreich?
- Erstelle eine Stellenausschreibung auf deiner Unternehmenswebsite.
- Veröffentliche freie Stellen in den sozialen Medien und bitte deine Mitarbeiter, sie zu teilen.
- Poste auf allen kostenlosen Jobportalen, die du finden kannst.
- Sprich mit den örtlichen Universitäten und bitte sie, die Stellenanzeigen zu veröffentlichen.
- Nimm Kontakt mit Personalvermittlern oder Personalagenturen auf.
- Hänge Flyer an Orten auf, an denen sich mögliche Kandidaten aufhalten.
- Informiere deine derzeitigen Mitarbeiter darüber, dass du neue Mitarbeiter suchst.
- Integriere die Karriereseite deines Unternehmens in Google for Jobs.
Wie finde ich die richtigen Mitarbeiter?
Um gute Mitarbeiter zu finden, solltest du mit deinen besten Mitarbeitern sprechen. Finde heraus, wie sie dich gefunden haben. Frag sie, ob sie Empfehlungen haben – Leute, mit denen sie gerne zusammenarbeiten würden. Teste verschiedene Möglichkeiten, deine Stellen auszuschreiben und schaue, welche davon qualifiziertere Bewerber bringt.
Wie findest du gute Mitarbeiter in einer kleinen Stadt?
- Frag deine besten Mitarbeiter nach Empfehlungen.
- Nutze Facebook-Anzeigen, um gezielt nach guten Kandidaten in deiner Umgebung zu suchen.
- Inseriere die Stelle in lokalen Zeitungen und Zeitschriften.
- Nimm an lokalen Gemeinde- und Branchentreffen teil.
- Gib offene Stellen auf lokalen Jobbörsen bekannt.
Wie lockst du Mitarbeiter an?
- Biete ein ansprechendes Arbeitsumfeld für deine Mitarbeiter.
- Schaffe eine attraktive Unternehmenskultur.
- Nutze die sozialen Medien, um die Kultur, die Vision und die Mission deines Unternehmens bekannt zu machen.
- Werbe auf einfallsreiche Weise.
- Nutze deine derzeitigen Mitarbeiter, um für dein Unternehmen zu werben.
